阿马利亚Bartnes
阿马利亚Bartnes在新冠疫情爆发前不久以毕业生实习生的身份加入Statkraft.
自Covid以来，员工对工作场所灵活性的态度和期望发生了什么变化?
新冠疫情已将工作场所的灵活性从一项令人满意的福利转变为吸引和留住员工的必要条件. 在新冠肺炎之前，十大靠谱网赌中的许多人认为在家办公实际上行不通. 然而，这场大流行病告诉十大靠谱网赌，在某些情况下，家庭办公可能是一个理想的解决办法.
你希望你的经理和上司如何回应?
作为一名员工，我希望Statkraft能够适应环境并保持更新. 理解并接受一个解决方案并不适合所有团队，这一点很重要, 这取决于经理和团队来决定什么对他们作为一个团队和个人最有效.
你觉得十大靠谱网赌的混合工作政策怎么样?
我认为十大靠谱网赌的混合工作政策是一个很好的起点，可以更多地了解新的混合生活在实践中是如何工作的. 我理解有必要建立一个框架来评估混合工作策略的工作方式, 设定固定的三天可以确保你和你的同事在办公室的时间是一样的.
你是否注意到外界对公司灵活性的期望有什么变化?
我的印象是，人们对公司的灵活性有更高的期望. 不仅仅是在你工作的地方，还有你工作的时间和方式.
灵活性对你的工作有多重要?
对我来说，灵活性非常重要. 处理不同的项目, 每周都不一样, 我需要空间来相应地调整我的时间. 如上所述, 灵活性不仅仅指在办公室或在家工作, 但也有机会调整工作时间和方法.
当然, 我仍然非常重视在办公室里和同事见面, 我真的相信，亲自到场是创造和维持良好组织文化的关键. 它还有助于打破竖井, 因为当十大靠谱网赌都在家工作时，很难及时了解周围发生的事情.